OUTPLACEMENT – szansą na nowy start

Grupa docelowa:

Os. spełn. min. 1 pon. kryt. (kwalifikujące się do wsparcia typu outplacement): pracownicy zagrożeni zwolnieniem, pracownicy przewidziani do zwolnienia, os. zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika, os. odchodzące z rolnictwa. Wsparcie zostanie skierowane do GD z obszaru w. podkarpackiego (w przypadku os. fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze w. podkarpackiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze w. podkarpackiego).
Główne założenia w proj.:

– zaplanowana tzw. „szybka ścieżka” reagowania i gotowości do świadcz. wsparcia,
– wsparcie skier. w pierwszej kolejności do os., które utraciły zatrudnienie w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do proj., a także pracownicy znajdujący się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego (premia pkt. na etapie rekrutacji),
– system wsparcia „szyty na miarę” i dostosowany do indywidualnych potrzeb UP, a także sytuacja na lokalnym rynku pracy (każdy UP będzie miał zapewniony dostęp do co najmniej 3 form wsparcia),
– współpraca z firmami poszukującymi pracowników ze spersonalizowanymi umiejętnościami lub możliwością przebranżowienia, zwiększająca szanse UP na podjęcie/utrzymanie stałego zatrudnienia.
ZADANIA:

1. IPD – Indywidualne Plany Działania
2. Pośrednictwo pracy
3. Poradnictwo zawodowe indywidualne i grupowe
4. Wsparcie motywacyjne – psychologiczne
5. Szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia, zmiany kwalifikacji lub kompetencji
6. Staże zawodowe.